Dell testuje w Holandii 4-dniowy tydzień pracy

Pracownicy firmy Dell w Holandii mogą od teraz pracować przez cztery dni w tygodniu. Taki sam program został wprowadzony również w argentyńskim oddziale.

Isabel Moll, nowo mianowana wiceprezes i dyrektor generalny w Dell Netherlands, powiedziała serwisowi The Register, że pilotażowy system pracy w niepełnym wymiarze godzin został już wprowadzony w Holandii i Argentynie.

1 kwietnia zatrudniliśmy w takim trybie pierwszego pracownika, a obecnie jesteśmy w końcowej fazie procesu rozmów z [kolejnym]. Mamy nadzieję przyjąć na takich warunkach wielu innych kandydatów w najbliższej przyszłości, gdy wieść o tym będzie się coraz bardziej rozchodzić – mówi Moll.

Moll wspomniała też, że program jest również otwarty dla obecnych pracowników, a wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin.

Dell chce w ten sposób zachęcić więcej kobiet

W rozmowie z lokalnym dziennikiem finansowym Financieele Dagblad, Moll opisała kwietniowy projekt argentyński i holenderski jako rozwiązanie problemu niedoboru pracowników na rynku pracy i sposób na wprowadzenie bardziej zróżnicowanej grupy, w tym kobiet i osób młodszych, które nie są już zainteresowane pracą do upadłego.

Według niej takie osoby często odchodzą z sektora, ze szkodą dla niego, lub wykorzystują swoje umiejętności techniczne w innych sektorach, w których godziny pracy są mniej obciążające: Cięższa praca się nie opłaci, bo staw jest pusty (…).

Jeśli chodzi o niedostatek ludzi na rynku, Holandia ma do dyspozycji dużą pulę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Według danych Banku Światowego, liczba osób zatrudnionych w Holandii w takim trybie wynosi ponad 55%, przy czym Dell zauważa, że odsetek ten wzrósł do 60% w przypadku kobiet pracujących w Holandii. Dla porównania w Niemczech odsetek ten wynosi 43%, w Wielkiej Brytanii 41%, a w Stanach Zjednoczonych zaledwie 28%, choć dane te nie są podzielone według sektorów gospodarki. Dla Holandii jest to więc okazja do zatrudnienia osób z grupy, do której zazwyczaj nie ma dostępu, próbując obsadzić stanowisko na pięć dni w tygodniu.

Moll powiedziała The Register, że dzięki swoim kontaktom w świecie IT wie, że inne amerykańskie firmy technologiczne, które mają swoje bazy w tym kraju, w tym Microsoft, uważnie przyglądają się temu programowi pilotażowemu.

Panasonic planuje w Japonii czterodniowy tydzień pracy

Inne duże amerykańskie firmy technologiczne w Holandii do tej pory nie dostosowywały swoich wskaźników KPI do ilości przepracowanych godzin i z dużym zainteresowaniem przyglądają się naszemu pilotażowi – komentuje Moll.

Źródło: The Register