Cyfrowi nomadzi w IT – jak elastyczność pracy zdalnej rewolucjonizuje branżę

Ok. 40 procent osób pracujących w IT jako cyfrowi nomadzi lub nomadki jest gotowych pracować w nocy, aby móc łączyć pracę z podróżowaniem – wynika z raportu opublikowanego przez No Fluff Jobs.

Pracownicy IT coraz bardziej cenią sobie elastyczność czasu i miejsca pracy. Wzrasta popularność rozwiązań łączących pracę z podróżami, takich jak cyfrowy nomadyzm czy workation (praca zawodowa wykonywana zdalnie z dowolnego miejsca na świecie, które jest atrakcyjnie turystycznie). Warto zaznaczyć, że większość osób korzystających z workation organizuje je we własnym zakresie.

Wciąż duża część pracowników branży IT pracuje zdalnie lub w trybie hybrydowym, pomimo starania niektórych firm o powrót do biur. Podróże połączone z pracą zdalną zyskują na popularności, zwłaszcza od czasu pandemii. W Stanach Zjednoczonych liczba cyfrowych nomadów wzrosła o 131% w latach 2019-2022.

Cyfrowi nomadzi pracują zazwyczaj 7-8 godzin dziennie

Ostatnie kilka lat było czasem przewartościowania i zmian w hierarchii priorytetów. Zaczęliśmy bardziej skupiać się na dbaniu o swój dobrostan, a pracę postrzegać jako środek do celu, nie cel sam w sobie. Kluczowym wymaganiem pracowników i pracowniczek stała się elastyczność zarówno miejsca, jak i czasu pracy, a taki tryb umożliwia m.in. życie jako cyfrowy nomada czy nomadka. Żeby pozostać konkurencyjnym na rynku, firmy muszą dokonać reewaluacji tego, co mogą zaoferować swoim zespołom, ponieważ praca z domu, a nawet praca z dowolnego miejsca na świecie, zostanie z nami na zawsze –  mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i COO No Fluff Jobs.

Cyfrowi nomadzi najczęściej wybierają Hiszpanię, a elastyczność miejsca i czasu pracy to kluczowe motywacje dla takich wyjazdów. Pracownicy na workation zazwyczaj pracują przez 7-8 godzin dziennie i czerpią korzyści zarówno z podróży, jak i pracy.

Łączenie rozwoju zawodowego z realizacją pozapracowych marzeń – to coś, czego poszukuje każdy pracownik i klucz do dobrostanu oraz wzrostu każdego oraz każdej z nas. Z tego powodu w Affirm przyjęliśmy podejście remote-first. Wysoko cenimy sobie elastyczność i well-being, a ludzie to najcenniejsza część firmy i chcemy im dawać możliwość znalezienia czasu na wszystko, czego potrzebują. Na pracę, dla bliskich i dla siebie – mówi Wojciech Szambelan, Poland Site Lead & Senior Engineering Manager z firmy Affirm, partnera raportu.

Raport IDC Cyfrowa Transformacja Pracy – praca hybrydowa zostanie z nami na stałe

Badanie zostało przeprowadzone wśród pracowników branży IT w Europie. Wyniki wskazują na rosnącą potrzebę elastyczności i łączenia pracy z podróżami wśród tej grupy zawodowej.