Spadek liczby ogłoszeń oferujących pracę zdalną – branża IT wraca do biur

Widać wyraźny spadek liczby ogłoszeń oferujących pracę zdalną – w pierwszym kwartale 2022 roku było to 70 proc., a w 2023 to już 61 proc. Jednocześnie wciąż rosną wynagrodzenia w branży IT – No Fluff Jobs publikuje podsumowanie pierwszego kwartału 2023 roku.

Wyraźnie mniej ogłoszeń oferujących pracę zdalną

Jeszcze w I kwartale 2022 udział oferujących pracę zdalną na portalu No Fluff Jobs wynosił 70,7 proc., ale od tego momentu zaczął sukcesywnie maleć: pod koniec roku (IV kwartał) spadł do 64,3 proc., a w I kwartale 2023 roku tylko 61,3 proc. ogłoszeń oferowało pracę z domu. W I kwartale 2022 roku praca stacjonarna pojawiła się w 23,9 proc. ogłoszeniach, a rok później – w co czwartej ofercie (24,3 proc.). Popularność zdobywa tryb hybrydowy – w ciągu roku zwiększył swój udział z 5,3 proc. do 14,3 proc.

Trend przechodzenia z pracy zdalnej na pracę stacjonarną lub hybrydową widać już wyraźnie za oceanem. Firmy, które w pandemii przeszły na tryb zdalny, zaczynają wprowadzać politykę „powrotu do biur”, mowa m.in. o takich graczach jak Twitter, Snap, Disney czy Apple. Jednocześnie widzimy, że dalej utrzymuje się trend „dane nową ropą”, bo w czasach zwolnień i tzw. „hiring freeze” kategorie, które zaliczyły największy wzrost liczby ogłoszeń, to te związane z danymi.

Dostrzegamy także powoli następującą stabilizację, ofert dla programistów(-ek) nie przybywa już tak gwałtownie, jak miało to miejsce w okresie pandemii, co wcale nie zmienia faktu, że luka kadrowa jest wciąż ogromna, a oferty dla osób zajmujących się kodowaniem wciąż stanowią największą grupę ofert zamieszczanych na portalu No Fluff Jobs – komentuje Tomasz Bujok, CEO w No Fluff Jobs.

Wynagrodzenia w branży IT wciąż rosną

Branża IT wciąż odnotowuje wzrosty wynagrodzeń. Porównując pierwszy kwartał 2022 roku i analogiczny okres w 2023 roku, widzimy, że specjaliści(-ki) zarabiają więcej. W przypadku kontraktów (B2B) na początku ubiegłego roku była mowa o zarobkach na poziomie od 15 do 21 tys. złotych netto + VAT, a w 2023 już od 16,8 do 23,6 złotych netto + VAT. Przy umowie o pracę pracownicy(-czki) IT zarabiali w pierwszym kwartale 2022 roku od 11 do 17 tys. złotych brutto, a w 2023 roku od 12 do 17,5 tys. złotych brutto.