Ugoda Activision Blizzard i EEOC – 18 mln dolarów na rekompensaty

Ugoda Activision Blizzard i EEOC (Komisja Równych Szans Zatrudnienia) zatwierdzona przez Sąd Federalny w USA. Firma przeznaczy 18 mln dolarów na rekompensaty dla uprawnionych wnioskodawców.

„Cieszymy się, że sąd federalny, który dokonał przeglądu naszej ugody z EEOC, uznał, że jest ona „uczciwa, rozsądna i adekwatna oraz uwzględnia interes publiczny”. Zatwierdzenie przez Trybunał jest ważnym krokiem w naszej drodze do zapewnienia, że wszyscy Activision Blizzard zawsze czują się bezpieczni, wysłuchani i wzmocnieni. Mamy nadzieję, że ustalenia sądu – w tym jego pogląd, że wiele zarzutów podniesionych w związku z naszą ugodą było niedokładnych i spekulacyjnych – rozwieją wszelkie ewentualne nieporozumienia. Po sprawdzeniu i zatwierdzeniu wszystkich warunków ugody możemy iść naprzód” – podsumował Bobby Kotick.

W lipcu 2021 roku pisaliśmy o tym, że Activision Blizzard zostało oskarżone przez Kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) o dyskryminację i molestowanie kobiet. Prezes firmy powiedział w oświadczeniu, że niepokoją go te doniesienia.

Activision Blizzard oskarżone o dyskryminację i molestowanie kobiet

We wrześniu 2021 roku Securities and Exchange Commission (Amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd) wszczęła dochodzenie w sprawie oskarżeń firmy Activision Blizzard o dyskryminację i niewłaściwe zachowania seksualne wobec pracowników. Wezwano na przesłuchanie dyrektorów wyższego szczebla, w tym także długoletniego dyrektora głównego, Bobby Koticka.

Ugoda Activision Blizzard i EEOC

Po długim procesie Sąd Federalny w USA przychylił się do tego, aby zawarta została ugoda Activision Blizzard i EEOC.

Wyrok oznacza, że każdy pracownik Activision Blizzard zatrudniony od września 2016 r., może złożyć wniosek o dołączenie do ugody, o ile dotyczy to molestowania seksualnego lub dyskryminacji ze względu na płeć.

Jednak pracownicy, którzy chcą złożyć wniosek o dyskryminację płacową, mogą dodatkowo dołączyć do pozwu sądowego złożonego przez Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa stanu Kalifornia (DFEH), który rozpoczął się w lipcu ubiegłego roku i nadal się toczy.

Co ważne, w zeszłym tygodniu pracownicy otworzyli kolejny pozew o molestowanie seksualne przeciwko Activision Blizzard w Sądzie Najwyższym w Los Angeles.

Ugoda Activision Blizzard i EEOC – zobowiązania firmy

W ramach umowy z EEOC firma Activision zobowiązałą się:

• Stworzyć fundusz na rekompensaty uprawnionych wnioskodawców w wysokości 18 mln dolarów.
• Kontynuować ulepszanie polityk, praktyk i szkoleń w celu zapobiegania molestowaniu i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym poprzez wdrożenie rozszerzonego systemu oceny wyników. Te ulepszenia są w toku.
• Zaangażowanie neutralnego, zewnętrznego konsultanta ds. równych szans zatrudnienia — osobę niebędącą pracownikiem, która musi zostać zatwierdzona przez EEOC — który będzie zapewniał stały nadzór nad przestrzeganiem przez Firmę umowy. Ustalenia tego niezależnego konsultanta zostaną przekazane bezpośrednio do Rady Dyrektorów EEOC i Activision Blizzard.
• Zatrudnienie wewnętrznego koordynatora ETE z odpowiednim doświadczeniem w zakresie dyskryminacji ze względu na płeć, nękania i powiązanych działań odwetowych, aby pomóc Firmie. Stacy Jackson rozpoczął swoją pracę w dniu 16 marca.

Firma Activision podjęłą też następujące kroki:

• Opracowała nową politykę zerowej tolerancji wobec nękania i odwetu w całej firmie;
• Czterokrotnie zwiększyła swój zespół ds. etyki i zgodności, dodając wiceprezesa ds. etyki i zgodności, starszego dyrektora ds. dochodzeń, starszego kierownika ds. analiz i ocen w zakresie etyki i zgodności, dyrektora ds. dochodzeń w zakresie etyki i zgodności oraz zarządzania ryzykiem stron trzecich, dwóch dyrektorów ds. dochodzeń w miejscu pracy oraz dwóch dyrektorów ds. etyki, którzy wspierają inicjatywy szkoleniowe bohaterów Way2Play, którzy są pracownikami wolontariuszami pomagającymi innym zrozumieć opcje zgłaszania, są orędownikami zabierania głosu i doradzają kierownictwu, jak wzmacniają ogólny program etyki i zgodności;
• Znacznie zwiększyła inwestycje w powiązane szkolenia;
• Ziększyła przejrzystość dzięki nowym raportom dotyczącym kapitału płacowego i reprezentacji różnorodności;
• Wniosła 1 mln dolarów do WIGI, aby przyspieszyć osiąganie sukcesów kobietom w światowym przemyśle gier;
• Zrezygnowała z wymaganego arbitrażu w przypadku indywidualnych roszczeń o molestowanie seksualne i dyskryminację w przypadku roszczeń wynikających z wydarzeń po 28 października 2021;
• Wprowadziła nowe narzędzie, które śledzi – dla każdego zatrudnienia – dane dotyczące reprezentacji i obecności kobiet oraz kandydatów z niedostatecznie reprezentowanych grup etnicznych na etapach rekrutacji kandydatów, rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji. To narzędzie pozwoli zapewnić przejrzystość postępów w zakresie różnorodności, a także pomoże wzmocnić cel, jakim jest posiadanie różnorodnych list kandydatów na otwarte stanowiska;
• Opracowała bardziej rygorystyczne zasady dotyczące alkoholu w całej firmie;
• Niedawno uruchomiła program Your Upward Feedback, dzięki któremu ponad 90 proc. menedżerów otrzymało osobistą informację zwrotną;
• Uruchomiła Level Up U, płatny program szkoleniowy, którego celem jest nauczenie uczestników tworzenia gier i przygotowanie odnoszących sukcesy uczestników programu do pełnienia funkcji inżynierskich w firmie.

Ponadto w październiku 2021 firma Activision postawiła sobie za cel zwiększenie reprezentacji kobiet i pracowników niebinarnych o 50 proc. w ciągu najbliższych pięciu lat. Zobowiązała się również do inwestowania 250 mln dolarów przez następne 10 lat w inicjatywach, które zwiększają możliwości w grach i technologii dla niedostatecznie reprezentowanych społeczności.

Źródło: Activision, The Washington Post