Algorytm Inhire.io zwiększa skuteczność rekrutacji w branży IT

Inhire.io wprowadza algorytm, który pozwala na dopasowanie oferty do oczekiwań finansowych kandydata bez ujawniania widełek płacowych organizacji. Projekt został zgłoszony do Europejskiego Urzędu Patentowego.

Rekrutacja w branży IT

Działy HR w branży IT od wielu lat borykają się z problemem jawności wynagrodzeń. Wielu pracodawców nie chce lub nie może ujawniać widełek płacowych w wystawianych ofertach pracy. Wysokość wynagrodzeń jest dla większości kandydatów jednym z najważniejszych warunków decydujących o złożeniu aplikacji na dane stanowisko.

Niepodawanie danych o wysokości pensji znacząco utrudnia dotarcie do grupy docelowej. Wydłuża także proces rekrutacji, co wpływa na ponoszone przez firmę koszty.

raportu „IT Market Snapshot Q3 2020” wynika, że w 68 proc. ogłoszeń dotyczących branży IT nie podano informacji o wynagrodzeniu. Raport za Q4, który zostanie wkrótce opublikowany, potwierdzono te dane. Brak widełek płacowych zniechęca kandydatów IT do aplikowania i obniża skuteczność procesów rekrutacyjnych.

Jak podkreśla Michał Gąszczyk, CEO inhire.io – „Wiele firm ze względu na wewnętrzną politykę finansową i HR nie decyduje się na publikowanie informacji o wysokości wynagrodzenia na etapie ogłoszeń. W branży IT jest to szczególnie problematyczne. Niejednokrotnie to właśnie wysokość wynagrodzenia jest czynnikiem decydującym o tym, czy kandydaci zareagują na ogłoszenie danego pracodawcy. Kandydaci IT mając tygodniowo możliwość wyboru spośród kilkudziesięciu nowych ofert pracy, jakie otrzymują, są bardzo wymagający i odrzucają te propozycje, które nie są dla nich od początku konkretne i przejrzyste.”

Zespół inhire.io opracował autorski algorytm, który jest objęty ochroną patentową na terenie całej Unii Europejskiej.

Algorytm inhire.io poprawia skuteczność rekrutacji w branży IT

Nowo opracowany algorytm, przygotowany przez zespół inhire.io, umożliwia docieranie z ogłoszeniami do kandydatów, którzy odpowiadają poszukiwanemu profilowi pracownika pod względem doświadczenia, umiejętności oraz oczekiwań finansowych, ale bez ich ujawniania przez pracodawcę.

inhire-io-algorytm-lepsza-skutecznosc-rekrutacji-branza-it-patent-animacja

Projekt został zgłoszony do Europejskiego Urzędu Patentowego. inhire.io ma patentowy zakres ochrony we wszystkich krajach Unii Europejskiej. To uniemożliwia kopiowanie tego rozwiązania.

Michał Gąszczyk podkreśla – „Przyjęte przez Urząd Patentowy zgłoszenie dotyczące algorytmu, pozwoli nam rozwiązać problem niechęci wejścia w interakcję z ofertą firmy, która po prostu nie może podawać widełek. W praktyce oznacza to, że zwiększymy skuteczność prowadzonych rekrutacji przez naszych klientów, docierając z jasnym komunikatem do kandydatów „ta oferta spełnia Twoje oczekiwania finansowe”, bez konieczności upublicznienia tych danych.”

inhire-io-algorytm-lepsza-skutecznosc-rekrutacji-branza-it-patent-system

Projekt usprawni proces rekrutacyjny zarówno dla przedsiębiorców, jak i samych programistów. Pierwsi z nich nie będą musieli publicznie ujawniać wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Wystarczy, że poinformują o nim platformę inhire.io.

Dane te zostaną wykorzystane jedynie w wewnętrznych procesach dopasowywania ogłoszeń do bazy kandydatów. Stworzony przez inhire.io algorytm porówna wymagane umiejętności z profilem kandydatów. Sprawdzi także czy oferowane wynagrodzenie mieści się w podanych przez nich widełkach, a także przekaże im informacje o prowadzonej rekrutacji.

Dzięki temu programiści szukający pracy będą mieli pewność, że otrzymane od inhire zaproszenia do wzięcia udziału w rekrutacji będą dotyczyły tylko tych ofert, które oferują wynagrodzenie adekwatne do ich oczekiwań.

Wszystko to nawet jeśli firma nie jest w stanie upublicznić tych wiadomości na własnej stronie w dziale „Kariera”, ani jakimkolwiek innym portalu ogłoszeniowym. Działy HR z kolei zyskają większą liczbę aplikacji od kandydatów, którzy dotychczas unikali ogłoszeń przez brak informacji o proponowanych widełkach zarobków.

Będzie rewolucja?

Wdrożone przez inhire.io rozwiązanie jest przez samą firmę ogłaszane jako rewolucja na rynku rekrutacji w branży IT. Zgłoszenie pomysłu do Europejskiego Urzędu Patentowego zabezpiecza twórców przed wykorzystaniem ich narzędzia przez jobboardy.

Od wielu lat bacznie przyglądamy się rekrutacji w branży IT, tworzymy raporty, szukamy słabych punktów i pracujemy nad usprawnieniami. Przyjęty przez Urząd Patentowy projekt opiera się na prostym w założeniach algorytmie, ale jego skuteczność może przynieść kolosalne korzyści dla wszystkich pracodawców, którzy ze względu na wewnętrzną politykę nie są w stanie jasno podawać wynagrodzenia na etapie ogłoszenia. Wierzymy, że dopasowanie oferty do wymagań finansowych kandydata, umożliwi nam zwiększenie naszej skuteczności, a przyjęcie projektu przez Urząd Patentowy – da istotną przewagę nad konkurencją, ponieważ nikt w Europie nie może skopiować tego mechanizmu przez najbliższe 20 lat.” – przyznał Michał Gąszczyk.

Źródło: inhire.io

Dodaj komentarz