Algorytm Inhire.io zwiększa skuteczność rekrutacji w branży IT

Inhire.io wprowadza algorytm, który pozwala na dopasowanie oferty do oczekiwań finansowych kandydata bez ujawniania widełek płacowych organizacji. Projekt został zgłoszony do Europejskiego Urzędu Patentowego.

Rekrutacja w branży IT

Działy HR w branży IT od wielu lat borykają się z problemem jawności wynagrodzeń. Wielu pracodawców nie chce lub nie może ujawniać widełek płacowych w wystawianych ofertach pracy. Wysokość wynagrodzeń jest dla większości kandydatów jednym z najważniejszych warunków decydujących o złożeniu aplikacji na dane stanowisko.

Niepodawanie danych o wysokości pensji znacząco utrudnia dotarcie do grupy docelowej. Wydłuża także proces rekrutacji, co wpływa na ponoszone przez firmę koszty.

Z raportu „IT Market Snapshot Q3 2020” wynika, że w 68 proc. ogłoszeń dotyczących branży IT nie podano informacji o wynagrodzeniu. Raport za Q4, który zostanie wkrótce opublikowany, potwierdzono te dane. Brak widełek płacowych zniechęca kandydatów IT do aplikowania i obniża skuteczność procesów rekrutacyjnych.

Jak podkreśla Michał Gąszczyk, CEO inhire.io – „Wiele firm ze względu na wewnętrzną politykę finansową i HR nie decyduje się na publikowanie informacji o wysokości wynagrodzenia na etapie ogłoszeń. W branży IT jest to szczególnie problematyczne. Niejednokrotnie to właśnie wysokość wynagrodzenia jest czynnikiem decydującym o tym, czy kandydaci zareagują na ogłoszenie danego pracodawcy. Kandydaci IT mając tygodniowo możliwość wyboru spośród kilkudziesięciu nowych ofert pracy, jakie otrzymują, są bardzo wymagający i odrzucają te propozycje, które nie są dla nich od początku konkretne i przejrzyste.”

Zespół inhire.io opracował autorski algorytm, który jest objęty ochroną patentową na terenie całej Unii Europejskiej.

Algorytm inhire.io poprawia skuteczność rekrutacji w branży IT

Nowo opracowany algorytm, przygotowany przez zespół inhire.io, umożliwia docieranie z ogłoszeniami do kandydatów, którzy odpowiadają poszukiwanemu profilowi pracownika pod względem doświadczenia, umiejętności oraz oczekiwań finansowych, ale bez ich ujawniania przez pracodawcę.

Projekt został zgłoszony do Europejskiego Urzędu Patentowego. inhire.io ma patentowy zakres ochrony we wszystkich krajach Unii Europejskiej. To uniemożliwia kopiowanie tego rozwiązania.

Michał Gąszczyk podkreśla – „Przyjęte przez Urząd Patentowy zgłoszenie dotyczące algorytmu, pozwoli nam rozwiązać problem niechęci wejścia w interakcję z ofertą firmy, która po prostu nie może podawać widełek. W praktyce oznacza to, że zwiększymy skuteczność prowadzonych rekrutacji przez naszych klientów, docierając z jasnym komunikatem do kandydatów „ta oferta spełnia Twoje oczekiwania finansowe”, bez konieczności upublicznienia tych danych.”

Projekt usprawni proces rekrutacyjny zarówno dla przedsiębiorców, jak i samych programistów. Pierwsi z nich nie będą musieli publicznie ujawniać wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Wystarczy, że poinformują o nim platformę inhire.io.

Dane te zostaną wykorzystane jedynie w wewnętrznych procesach dopasowywania ogłoszeń do bazy kandydatów. Stworzony przez inhire.io algorytm porówna wymagane umiejętności z profilem kandydatów. Sprawdzi także czy oferowane wynagrodzenie mieści się w podanych przez nich widełkach, a także przekaże im informacje o prowadzonej rekrutacji.

Dzięki temu programiści szukający pracy będą mieli pewność, że otrzymane od inhire zaproszenia do wzięcia udziału w rekrutacji będą dotyczyły tylko tych ofert, które oferują wynagrodzenie adekwatne do ich oczekiwań.

Wszystko to nawet jeśli firma nie jest w stanie upublicznić tych wiadomości na własnej stronie w dziale „Kariera”, ani jakimkolwiek innym portalu ogłoszeniowym. Działy HR z kolei zyskają większą liczbę aplikacji od kandydatów, którzy dotychczas unikali ogłoszeń przez brak informacji o proponowanych widełkach zarobków.

Będzie rewolucja?

Wdrożone przez inhire.io rozwiązanie jest przez samą firmę ogłaszane jako rewolucja na rynku rekrutacji w branży IT. Zgłoszenie pomysłu do Europejskiego Urzędu Patentowego zabezpiecza twórców przed wykorzystaniem ich narzędzia przez jobboardy.

„Od wielu lat bacznie przyglądamy się rekrutacji w branży IT, tworzymy raporty, szukamy słabych punktów i pracujemy nad usprawnieniami. Przyjęty przez Urząd Patentowy projekt opiera się na prostym w założeniach algorytmie, ale jego skuteczność może przynieść kolosalne korzyści dla wszystkich pracodawców, którzy ze względu na wewnętrzną politykę nie są w stanie jasno podawać wynagrodzenia na etapie ogłoszenia. Wierzymy, że dopasowanie oferty do wymagań finansowych kandydata, umożliwi nam zwiększenie naszej skuteczności, a przyjęcie projektu przez Urząd Patentowy – da istotną przewagę nad konkurencją, ponieważ nikt w Europie nie może skopiować tego mechanizmu przez najbliższe 20 lat.” – przyznał Michał Gąszczyk.

Źródło: inhire.io