Praca hybrydowa będzie stałym sposobem zatrudnienia

Opublikowany przez firmę Poly raport Poly Evolution of the Workplace nie pozostawia złudzeń. Większość z nas uważa, że praca hybrydowa zostanie z nami na zawsze, nawet po zwalczeniu pandemii. Ewoluuje nie tylko miejsce pracy, ale też czas wykonywania obowiązków służbowych. Nie brakuje też opinii, że cała sytuacja stwarza nowe wyzwania nie tylko dla pracowników, ale i dla pracodawców.

Badanie przeprowadzono wśród 7 261 pracowników hybrydowych z Polski, Francji, Hiszpanii, Niemiec, Szwecji, Wielkiej Brytanii i Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Raport przedstawia, jak ewoluowały postawy i zachowania pracowników oraz analizuje zmiany wzorców pracy i kultury organizacji, poziom frustracji czy wpływ hałasu na zatrudnionych.

Prawie dwie trzecie pracowników hybrydowych (64%) uważa, że kultura biurowa zmieniła się na zawsze. Pomagamy naszym klientom w przejściu na model pracy hybrydowej na stałe, rozumiejąc przy tym, wszystko, co wiąże się z tą zmianą. Nasze badania wyraźnie podkreślają, że dostarczanie równości doświadczeń, wewnątrz i na zewnątrz biura, jest priorytetem – komentuje Dave Shull, Dyrektor Generalny firmy Poly.

Nasze badania wykazały, że więcej niż połowa pracowników (58%) uważa, że wzrost popularności pracy zdalnej oznacza, że muszą być „zawsze dostępni” i zawsze aktywni, co uniemożliwia im relaks oraz „wyłączenie się” z pracy. Warto zauważyć, że wiele osób ceni zalety pracy hybrydowej – możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym czy więcej czasu na odpoczynek. Jednak część pracowników czuje się „odsunięta na bok” (..). Najmłodsze pokolenie pracowników odczuwa to napięcie najbardziej, ponieważ wielu z nich rozpoczęło pracę w czasie zmian. Spośród 62% osób, które przyznały, że nie były jeszcze w swoim nowym biurze, aż 72% twierdzi, że myśl o powrocie do starego modelu pracy spędza im sen z powiek. (..) Zapewnienie równości doświadczeń, w biurze i poza nim, musi stać się priorytetem pracodawców – mówi Paul Clark, starszy wiceprezes ds. sprzedaży w regionie EMEA w firmie Poly.

Praca hybrydowa ma zalety, ale firmy muszą uważać na zagrożenia, które ze sobą niesie

Co ciekawe, prawie 80% badanych z Polski uważa, że praca hybrydowa będzie stałym sposobem wykonywania obowiązków służbowych. Dodatkowo, aż 82% respondentów zamierza w przyszłości spędzać co najmniej jeden dzień w tygodniu, pracując w domu, a 54% planuje dzielić swój czas równo pomiędzy biurem a siedzibą firmy. Zalety Home Office to według respondentów: możliwość uniknięcia długich dojazdów, osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz poczucie mniejszego stresu. Zapytani o to, czego brakowałoby im z pracy w domu, gdy konieczny będzie powrót do biura, najczęściej wymieniali możliwość spędzenia większej ilości czasu w łóżku o poranku, chwile z rodziną i kończenie pracy w momencie wyłączenia komputera.

W pierwszej piątce największych wad, jakie ma praca hybrydowa znalazły się trudności we współpracy, brak wsparcia informatycznego i niedostępność sprzętu umożliwiającego wydajną pracę z domu – co sugeruje, że wielu pracowników nie otrzymało odpowiednich narzędzi do efektywnej pracy w domowych warunkach. Prawie połowa ankietowanych (47%) obawia się też, że pracując w domu, nie będzie miała możliwości uczenia się i zdobywania nowych umiejętności od współpracowników. Mocno sygnalizowany jest też wątek nierównego traktowania. Aż 52% badanych uważa, że pracownicy hybrydowi lub pracujący w domu mogą być dyskryminowani, lub traktowani inaczej niż ci wykonujący obowiązki służbowe w biurze na pełen etat.

Źródło: informacja prasowa