Site icon ITbiznes

Raport IT Market Snapshot 2021 – branża IT ma się świetnie

it-market-snapshot-2021-raport-inhireio

Raport IT Market Snapshot 2021 sporządzony przez inhire.io pokazuje, jak kształtowało się zatrudnienie w branży IT w ubiegłym roku, a wynika z niego, że ma się ona świetnie.

Okazuje się, że przy ponad 75 tys. ogłoszeniach o pracę (IV kwartał to niemal 24 tys. ofert), aż 70 proc. dotyczyło pracy w trybie zdalnym. Wzrosły wynagrodzenia dla osób na stanowiskach mid i senior, a dla niektórych języków programowania wynagrodzenia wzrosły aż o 20 proc. w stosunku do roku 2020.

Raport IT Market Snapshot 2021 – kluczowe wnioski

Najważniejsze spostrzeżenia, jakie wykazał raport IT Market Snapshot 2021 to:

„Obserwując rynek pracy widać, że tryb zdalny zostanie z nami na stałe. Choć na początku pandemii firmy borykały się z problemami organizacyjnymi, z czasem nauczyły się pracować w trybie zdalnym, a także przekonały do tego kandydatów. W sektorze IT oferty, które nie proponują kandydatom pełnej pracy zdalnej, bardzo często są przez nich ignorowane. Tak duża popularność tej formy pracy sprawia, że konkurencją dla naszych ofert jest już praktycznie każda firma na świecie, przez co kandydaci mają znacznie większy wybór, co również naturalnie winduje stawki” – powiedział Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Raport IT Market Snapshot 2021 – rekordy pobite

Z raportu inhire.io IT Market Snapshot 2021 wynika, że rok 2021 był dla branży IT niezwykle owocny. Wzrosła nie tylko ilość ogłoszeń, ale również ich różnorodność, a także proponowane wynagrodzenie.

„Najnowszy raport (tworzony co kwartał) zamykamy kolejnymi rekordami. Rekordowa liczba ofert, rekordowe wzrosty, rekordowe stawki, a także rekordowa liczba ogłoszeń oferujących w pełni zdalną pracę. Te wszystkie rekordy, to oczywiście zła wiadomość dla pracodawców, a bardzo dobra dla kandydatów. Istniejące jeszcze do niedawna różnice w płacach pomiędzy poszczególnymi miastami praktycznie zniknęły dzięki pracy zdalnej. Ten sam kandydat mieszkający w dowolnym miejscu w Polsce, może pracować dla Polskiej firmy lub wybrać dowolnego pracodawcę na świecie. Jestem praktycznie pewny, że liczba pracodawców próbująca sięgnąć po polskie talenty będzie rosła z kwartału na kwartał. Lokalne firmy albo dostosują się z ofertą do rosnących standardów, albo stopniowo będą doświadczać odpływu pracowników do firm, które są w stanie nadążyć nad zmieniającym się rynkiem” – powiedział Michał Gąszczyk.

Kliknij obrazek, aby pobrać pełną wersją raportu inhire.io IT Market Snapshot 2021

Źródło: inhire.io

Exit mobile version