Home Office zamiast stawiania się w pracy: epidemia COVID-19 sprawiła, że praca zdalna z egzotycznej możliwości przekształciła się w zwyczajną codzienność. Wdrażano ją w błyskawicznym tempie, przez co pracownicy wykonują ją na czasami zaskakujące sposoby.
Home Office przed pojawieniem się koronawirusa był w dużej części przedsiębiorstw dostępny tylko dla części pracowników. Kultura organizacyjna nie przewidywała możliwości masowej pracy zdalnej, a menedżerowie często nie wierzyli w skuteczność takiego rozwiązania i uważali, że jedynym sposobem na zapewnienie odpowiedniej wydajności jest osobiste doglądanie zatrudnionych w siedzibie przedsiębiorstwa.
Epidemia zmieniła wszystko: nagle okazało się, że dobrze zorganizowana praca zdalna to jedyny sposób, żeby zapewnić ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa, jeśli chce się nie narażać pracowników na niebezpieczeństwo zarażenia.
Dwa tygodnie spędzone przez dużą część pracowników na wykonywaniu obowiązków służbowych sprawiły, że podejście do pracy zdalnej stało się znacznie bardziej dojrzałe, a korzystający z Home Office zauważyli zarówno zalety, jak i wady tego rozwiązania. O ich wskazanie poprosili w badaniu specjaliści z Domodi.
Jak wynika z przeprowadzonych ankiet, praca zdalna przypadła do gustu 56% pracowników. Niezadowolenie z Home Office zadeklarowało 17% respondentów, 19% jest zdania, że „może się polubić” z taką formą wykonywania obowiązków służbowych.
Home Office pod lupą. Jak pracują zdalnie Polacy?
Plusy pracy zdalnej to przede wszystkim:
- cisza i spokój
- komfort pracy
- brak czasochłonnych dojazdów
- mniejszy stres związany z wykonywaniem codziennych obowiązków
Za wady Home Office uznano z kolei:
- niemożność skonsultowania się ze współpracownikami
- brak kontroli nad czasem pracy
- brak wizji końca tego stanu
44% ankietowanych zadeklarowało, że pracuje po prostu przy biurku. Drugą najpopularniejszą odpowiedzią, z 25% wskazań, okazała się być… kuchnia. 14% osób wykonujących pracę zdalnie robi to z kanapy, 7% nie wychodzi z łóżka, a 4% pracuje z salonu. Inne odpowiedzi wskazało 6% badanych.
Home Office zmienił pracowniczy dress code. 66% uczestników badania przyznało, że do pracy zdalnej zabiera się nosząc wygodne dresy, 15% ubiera zwykły t-shirt i dżinsy, 6% pozostaje w piżamie. Zakładanie zwyczajowego stroju do pracy zadeklarowało tylko 5% badanych.
