Wyniki ostatnio przeprowadzonej sondy pokazują, że ponad 25% pracodawców zwolniło pracowników za używanie e-maila do celów prywatnych; 33% rozwiązało umowę z zatrudnionymi ze względu na prywatę w Internecie.
Badanie przeprowadzono wśród 304 amerykańskich przedsiębiorstw. Brały w nim udział podmioty wszystkich rozmiarów – od małych spółek do wielkich korporacji.
84% pracodawców jako powód zwolnienia podaje przeglądanie przez pracowników porno lub innych „niestosownych” treści. 34% przyznaje, że powodem zwolnienia było „zbyt intensywne korzystanie z Internetu”.
Spośród podmiotów, które zwolniły pracowników za nadużycia w korespondencji mailowej, 64% wskazuje na złamanie zasad firmowych, a 62% motywuje zwolnienia używaniem przez zatrudnionych wulgarnego języka w mailach. 22% przypadków zwolnień sposodowane było naruszeniem zasad poufności.
66% przebadanych przedsiębiorstw przyznało się do monitorowania połączeń internetowych; 65% blokuje pracownikom dostęp do stron www.
