Facebook podpisał ugodę w sprawie dyskryminacji pracowników

Facebook zgodził się zapłacić do 14,25 mln dolarów, aby pokryć roszczenia rządu USA. Chodzi o fakt, że firma dyskryminuje amerykańskich pracowników i naruszyła federalne zasady rekrutacji.

Dwie ugody ogłosiły Departament Sprawiedliwości i Departament Pracy, a gigant mediów społecznościowych potwierdził ich zawarcie. Departament Sprawiedliwości w grudniu ubiegłego roku złożył pozew oskarżając Facebooka, że preferuje zatrudnianie pracowników tymczasowych. Głownie takich, którzy posiadają wizy H-1B, pozwalające firmom tymczasowo zatrudniać zagranicznych pracowników w zawodach specjalistycznych. Takie wizy są szeroko stosowane przez firmy technologiczne.

Kristen Clarke, asystentka prokuratora generalnego USA w Wydziale Praw Obywatelskich Departamentu Sprawiedliwości, nazwała porozumienie z Facebookiem historycznym.

To największa kara w procesie cywilnym Wydziału Praw Obywatelskich. Nigdy wcześniej, w 35-letniej historii Immigration and Nationality Act, nie uzyskaliśmy takiej kwoty na podstawie przepisów antydyskryminacyjnych – powiedziała Clarke w rozmowie z dziennikarzami, odnosząc się do kluczowego amerykańskiego prawa imigracyjnego, które zakazuje dyskryminacji pracowników z powodu ich obywatelstwa lub statusu imigracyjnego.

Facebook specjalnie odmawiał rekrutacji pracowników z USA

Sprawa skupiła się na wykorzystaniu przez giganta tzw. stałego certyfikatu pracy, zwanego programem PERM. Rząd USA stwierdził, że Facebook odmówił rekrutacji lub zatrudniania amerykańskich pracowników na miejsca, które zarezerwowano dla tymczasowych posiadaczy wiz w ramach programu PERM. Firma zapłaci karę 4,75 mln dolarów w ramach ugody, plus do 9,5 mln dolarów dla kwalifikujących się ofiar tego, co rząd nazwał dyskryminacyjnymi praktykami zatrudniania.

Facebook Eye
Zdjęcie autorstwa Brett Jordan z Pexels

Podczas gdy mocno wierzymy, że spełniliśmy standardy rządu federalnego w naszych stałych praktykach certyfikacji pracy (PERM), osiągnęliśmy oba porozumienia, aby zakończyć trwający spór i iść naprzód z programem – powiedział rzecznik Facebooka dodając, że firma zamierza nadal skupiać się na zatrudnianiu najlepszych programistów zarówno z USA, jak i z całego świata.

Facebook nie stoi ponad prawem – powiedział amerykański prokurator Seema Nanda, dodając, że Departament Pracy jest zaangażowany w prace, które mają na celu kontrolę czy program PERM nie jest nadużywany przez pracodawców. Niezależnie od ich wielkości i zasięgu.

Źródło: Reuters

0 0 votes
Article Rating
Powiadomienia
Powiadom o
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x