Dla kobiet w IT nie ma rzeczy niemożliwych

No Fluff Jobs, jak zwykle z okazji Dnia Kobiet, sprawdziło sytuację kobiet w branży IT w Polsce. Firma przeprowadziła badanie wśród już w niej pracujących oraz tych, które planują do niej wkroczyć.  Chodziło o to, aby dowiedzieć się więcej na temat ich zarobków, warunków pracy i oczekiwań względem pracodawców. Z raportu wynika m.in., iż 34% respondentek, które trafiły do świata IT, zdobywało wiedzę poza studiami informatycznymi. Jednocześnie, prawie 60% uczestniczek badania mogło liczyć w ubiegłym roku na podwyżkę wynagrodzenia.

Dla kobiet w IT nie ma rzeczy niemożliwych

„Z badania przeprowadzonego przez No Fluff Jobs jasno wynika, że dla kobiet nie ma rzeczy niemożliwych. Kobiety coraz chętniej decydują się na zmianę branży i rozwijanie swoich umiejętności w pracy z nowymi technologiami. Co ciekawe, ich zaplecze zawodowe i wykształcenie okazują się bardzo różnorodne. Równie istotne jest to, że są zdeterminowane, by zdobywać wiedzę technologiczną, ucząc się samodzielnie lub decydując się na uczestnictwo w specjalistycznych kursach” – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i Chief Operating Officer, No Fluff Jobs.

Jak kobiety rozpoczynają swoją przygodę z IT

Przeprowadzone badanie dowiodło, iż zarówno kobiety, które już pracują w branży IT jak i te, które planują wejście na ten rynek, są dobrze wykształcone. Aż 61% z nich ukończyło studia magisterskie, a niecałe 30% studia licencjackie i inżynierskie. Jeśli chodzi o grupę już pracujących w IT respondentek, 28% studiowało na kierunkach informatycznych i pokrewnych. Jednocześnie aż 22% zadeklarowało, iż zdobywało wiedzę technologiczną samodzielnie, a 12% uczestniczyło w kursach IT. Oznacza to, że 34% kobiet w IT zdobywało potrzebną wiedzę poza studiami informatycznymi.

Najpierw atmosfera w miejscu pracy, potem zarobki

Oczekiwania finansowe większości specjalistek IT są większe niż ich realne wynagrodzenia. Podczas gdy widełki juniorek rozpoczynających pracę w IT, zamykają się w przedziale 3-4 tys. złotych netto, wymarzona ich pensja wynosi 5-6 tys. złotych netto. Z kolei kobiety z doświadczeniem zawodowym w IT na poziomie średnio zaawansowanym (mid/regular) zarabiają średnio 5-6 tys. złotych netto. Jednocześnie ich oczekiwania to 10-15 tys. złotych netto.

Okazuje się jednak, że choć dobre zarobki dla kobiet pracujących w branży IT są ważne (65%), największą wartością w miejscu pracy jest dla nich atmosfera. Wskazuje to aż 66% respondentek. Równie ważny jest dla nich rozwój osobisty oraz możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach. Z kolei dla kobiet, które dopiero decydują się na zmianę branży, największą wartością są zadowalające zarobki. Wiele z nich wskazuje również na rozwój osobisty.

„Wyniki przeprowadzonego przez nas badania nie pozostawiają wątpliwości – coraz więcej kobiet decyduje się na przejście do branży IT. Bardzo cieszy również fakt, iż zdecydowana większość kobiet pracujących w branży IT czuje się spełniona w obecnym miejscu pracy. I, co zaskakujące, odsetek kobiet (35%), które zadeklarowały, iż nie realizują się w nim, jest niemal taki sam, jak odsetek tych, które w ubiegłym roku je zmieniły (34%). To bardzo pozytywnym trend i pozwala wnioskować, że kobiety aktywnie poszukują rozwiązań i podążają za swoimi zawodowymi potrzebami” – mówi Gawłowska.

Powodów do satysfakcji może być wiele. Jak wynika z badania, aż 81% kobiet pracujących w IT zadeklarowało, iż w swoim obecnym miejscu pracy ma możliwość awansu, a otrzymało go 37%. Zdecydowana większość badanych deklaruje, iż piastuje stanowisko specjalistki (67%), ale już 18% kieruje zespołem jako liderka lub menedżerka.

Więcej o kobietach w świecie nowych technologii mówimy tutaj:

Źródło: No Fluff Jobs

Dodaj komentarz