Cisco: praca hybrydowa dla wszystkich pracowników

Firma Cisco zdecydowała, że wprowadzona zostaje praca hybrydowa dla wszystkich pracowników. Decyzję podjęto po analizie wewnętrznego badania, które wykazało, że mniej niż co czwarty pracownik chce powrotu do pracy w biurze.

Pandemia wirusa COVID-19 sprawiła, że praca biurowa zmieniła się na zawsze. Narzędzia takie jak ZoomMicrosoft Teams zmieniły nasze podejście do pracy. Miliony ludzi musiały zacząć pracować zdalnie, uczyć się z domu i jakoś poradzić sobie ze społecznym wykluczeniem. Okazało się też, że praca zdalna nas męczy i zaledwie jedna trzecia nie ma do niej zastrzeżeń.

Niestety ludzie pracujący zdalnie są na celowniku cyberprzestępców, a to naraża zarówno ich, jak i ich firmy na włamania.

Praca zdalna i hybrydowa już na zawsze

Mimo wątpliwości wiele firm zdecydowało się na wprowadzenie pracy hybrydowej i zdalnej na stałe. Jedną z nich jest Twitter, inną jest gazeta.pl. Poruszaliśmy też ten temat w podcaście.

Coraz więcej firm decyduje się na skierowanie pytania o rodzaj pracy, jaką chcieliby wykonywać do samych pracowników. Tak postąpiła też firma Cisco. Badanie wykazało, że ponad 75 proc. pracowników wolałoby pracować zdalnie.

Praca hybrydowa dla pracowników Cisco

Po przeprowadzeniu badania, w której mniej niż jedna czwarta pracowników chce pracować w biurze, Cisco wprowadza możliwość pracy hybrydowej na stałe. Pracownicy będą mogli sami zdecydować czy i w jakim wymiarze pracują z domu lub biura. Firma nie będzie im narzucać odgórnych norm i pozostawi tę decyzję zespołom i ich liderom.

„Nasi pracownicy bardzo dobrze przystosowali się do nowych warunków pracy w trudnym i niepewnym czasie. Pandemia nauczyła nas, że każdy ma inny styl pracy i nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, które będzie odpowiednie dla wszystkich. Aby wykorzystać mocne strony naszych pracowników, musimy być elastyczni i otwarci na to, co najlepiej sprawdza się w przypadku każdej osoby i zespołu” – powiedział Francine Katsoudas, EVP and Chief People, Policy & Purpose Officer w Cisco.

Pracownicy firmy jeszcze przed pandemią często wykorzystywali do pracy platformę Cisco Webex. Jest to narzędzie, które umożliwia skuteczną współpracę wszystkim użytkownikom organizacji niezależnie od poziomu ich umiejętności technologicznych. Pozwala także nadać spotkaniom bardziej spersonalizowany charakter. Dzięki funkcji People Insights uczestnicy mogą zobaczyć profile innych osób, które wezmą w nich udział. To pozwala ich lepiej poznać i przygotować się do rozmowy.

Cisco Webex oferuje także funkcję tłumaczenia w czasie rzeczywistym z angielskiego na ponad 100 innych języków, w tym polski. To sprawia, że użytkownicy mogą jeszcze bardziej się zaangażować, niezależnie od kraju, z którego pochodzą.

Hybrydowy eksperyment

Cisco nazywa ten nowy model pracy „hybrydowym eksperymentem”. Zarząd firmy stwierdził, że pierwotne założenia mogą wymagać modyfikacji, a podczas cyklicznych spotkań z liderami zespołów będą podejmowane decyzje o ewentualnych zmianach.

Przyszłość pracy w Cisco będzie w dużej mierze uzależniona od opinii wyrażonej przez jej pracowników. Firma okazuje tym zaufanie i empatię, a także stawia na przejrzystą komunikację i nastawienie na dobrostan pracowników.

„Zdajemy sobie sprawę z tego, że przed nami niełatwe zadanie. Jeżeli nam się powiedzie, stworzymy bardziej inkluzywne, połączone i nastawione na współpracę środowisko pracy. Wiemy, że sukces oznacza lepszą przyszłość dla naszych pracowników, społeczności i całego świata” – powiedział Francine Katsoudas.

Źródło: Cisco

Dodaj komentarz