Większa elastyczność w wyborze miejsca pracy zaoferowana przez Amazon

Amazon nie ustaje w zapewnianiu, że jest jednym z najlepszych pracodawców i aby to potwierdzić, oferuje zespołom większą elastyczność w wyborze miejsca pracy. Zmienia swoje wcześniejsze podejście, w którym pracownicy mieli spędzać co najmniej trzy dni w biurze.

Amazon wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników

W połowie września pisaliśmy o tym, że Amazon, jednak z największych firm zajmujących się handlem w internecie, chce zatrudnić w USA 125 tys. nowych pracowników. Wszystko związane jest z szałem zakupowym, jaki wyniknął nie tylko z wybuchu pandemii, ale też z faktu, że ludzie docenili możliwości, jakie dają zakupy przez internet.

W związku z lawinowym przypływem zamówień Amazon otwiera coraz to nowe centra realizacji zamówień, sortownie i regionalne centra dystrybucyjne. Jak się okazało, firma ta stała się jednym z największych pracodawców w USA, którzy tworzą nowe miejsca pracy.

Aby lepiej poznać firmę i móc się w niej odnaleźć Amazon organizuje Dni kariery. Podczas tych wydarzeń można było porozmawiać z rekruterami, wziąć udział w sesjach szkoleniowych, a pracownicy firmy mogli w tym czasie przeszkolić się w celu szybszego awansowania w hierarchii firmy lub łatwiej zmienić stanowisko.

Większa elastyczność w wyborze miejsca pracy zaoferowana przez Amazon

Gdy lockdowny związane z pandemią COVID-19 zostawały zniesione, Amazon wyraził oczekiwanie, że pracownicy spędzą w biurach co najmniej 3 dni w tygodniu. Dzisiejsze oświadczenie CEO firmy Andy Jassy’ego pokazało, że firma zweryfikowała swoje podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. Większa elastyczność w wyborze miejsca pracy została zaoferowana przez Amazon pracownikom. Związane jest to z kolejną falą zachorowań, która rejestrowana w wielu krajach na całym świecie.

W oświadczeniu możemy przeczytać między innymi:

„W przypadku naszych ról korporacyjnych, zamiast określać, że pracownicy pracują w biurze przez trzy dni w tygodniu, pozostawimy tę decyzję poszczególnym zespołom. Ta decyzja zostanie podjęta zespół po zespole na poziomie dyrektora. Spodziewamy się, że będą zespoły, które będą nadal pracować głównie zdalnie, inne, które będą pracować w pewnym połączeniu zdalnie i w biurze, a jeszcze inne będą decydować, że klienci będą najlepiej obsługiwani, gdy zespół będzie pracował głównie w biurze. Celowo nie określamy, ile dni ani w jakie dni — to dyrektorzy ustalają ze swoimi starszymi liderami i zespołami. Decyzje powinny kierować się tym, co będzie najbardziej efektywne dla naszych klientów i nic dziwnego, że wszyscy będziemy nadal oceniani według tego, jak dostarczamy klientom, niezależnie od miejsca wykonywania pracy.

Na tym etapie chcemy, aby większość naszych pracowników znajdowała się na tyle blisko swojego głównego zespołu, aby mogli z łatwością udać się do biura na spotkanie w ciągu jednego dnia. Wiemy również, że wiele osób odkryło, że możliwość pracy zdalnej z innego miejsca przez kilka tygodni jest inspirująca i energetyzująca. Chcemy wspierać tę elastyczność i nadal oferować pracownikom korporacji, którzy mogą efektywnie pracować poza biurem, możliwość pracy do czterech tygodni w roku w pełni z dala od dowolnego miejsca w kraju zatrudnienia.

Ponieważ prawie wszyscy słyszeliście o tej zmianie po raz pierwszy i prawdopodobnie chcielibyście dowiedzieć się, jaki jest plan Waszego zespołu, prosiłbym o cierpliwość wobec swoich liderów, ponieważ prawdopodobnie zajmie im to kilka tygodni na opracowanie i przekazanie swojego planu. Spodziewamy się, że usłyszysz od swoich przywódców o tych konkretnych planach przed 3 stycznia, czyli datą, którą wcześniej ustaliliśmy, aby ludzie zaczęli wracać do biura co najmniej trzy dni w tygodniu.”

Źródło: Amazon