35 dni urlopu dla wszystkich. Propozycja OPZZ

35 dni urlopu dla wszystkich. Propozycja OPZZ

16 stycznia 2020 0 przez Marcin Kaczmarek

35 dni urlopu bez względu na staż oraz umowy mentorskie dla osób powyżej 50 roku życia – takie postulaty zaprezentowało Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.

35 dni urlopu wypoczynkowego to zdecydowanie więcej, niż pracownicy otrzymują w świetle obecnie obowiązujących przepisów. Prawo pracy daje bowiem 20 wolnych dni w roku, a jeśli pracownik legitymuje się 10-letnim stażem pracy (do którego wlicza się okres studiów), otrzymują dodatkowe 6 dni urlopu.

OPZZ jest zdania, że Polacy przez to za dużo pracują i że należy zwiększyć czas wolny do 35 dni. Taki okres urlopu byłby znacznie dłuższy, niż obowiązujący w innych krajach. We Francji i na Węgrzech pracownicy mogą liczyć na 30 dni urlopu w trakcie roku, przy czym w tym drugim kraju przysługują one tylko osobom po 45. roku życia.

35 dni urlopu miałyby pomóc w walce z przepracowaniem i wypaleniem zawodowym. OPZZ chce ponadto, żeby prawo do odpoczynku od pracy nie zależało od stażu i postuluje zrównanie urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników, bez względu na liczbę przepracowanych lat.

Postulaty i sugestie organizacji pozarządowych traktowane są ostatnio bardzo poważnie: po apelu o ograniczenie dostępu do pornografii Ministerstwo Cyfryzacji przygotowało projekt zaangażowania w blokowanie treści tylko dla dorosłych producentów przeglądarek internetowych.

35 dni urlopu bez względu na staż. Postulaty OPZZ

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oprócz wprowadzenia 35 dni urlopu wypoczynkowego przedstawiło także dwie inne propozycje.

Pierwsza z nich dotyczy dodatkowej, 15-minutowej przerwy dla osób, które pracują więcej niż 8 godzin dziennie.

OPZZ przedstawiło ponadto pomysł wprowadzenia umowy mentorskiej dla pracowników powyżej 50. roku życia. Związkowcy argumentują, że dzięki niej osoba z dużym stażem pracy, wiedzą i umiejętnościami zarabiałaby na tym samym stanowisku pracy więcej, niż nowy pracownik.

Dodatkowe wynagrodzenie miałoby wynikać z dzielenia się mentora doświadczeniem z pracownikami o niższym stażu pracy.